En Dialogkonferens är en spännande och kreativ arbetsform där man samlar en större eller mindre grupp inom organisationen eller företaget för att tillsammans utveckla t ex verksamheten, organisationen eller den interna kommunikationen och samverkan.
Syftet är att:
• Medverka till en påtaglig utveckling inom det tema eller område som ledningen väljer ut för Dialogkonferensen
• Utnyttja deltagarnas samlade kunskaper och erfarenheter för vägledning i utvecklingsprocessen
• Skapa incitament för delaktighet, involvering och personligt ansvarstagande inom gruppen
• Medverka till utveckling av kommunikationen och lärandet i organisationen
De huvudsakliga stegen i en Dialogkonferens är:
1. Inledning, presentation av temat, fastställande av mål och ramar för konferensen
2. Ledningens perspektiv, samt deras bild av vilka utmaningar som organisationen står inför inom det aktuella temat
3. Medarbetarnas beskrivning av nuläget och utvecklingsbehoven inom området
4. Gemensam identifiering av nyckelfrågor att jobba vidare med tillsammans under konferensen för att skapa förändring och utveckling inom området
5. Idéarbete under kreativa former kring de utvalda nyckelfrågorna
6. Summering av de viktigaste idéerna, samt samtal kring innehållet i en handlingsplan för genomförande
7. Samtal kring ansvar och åtaganden inför det konkreta genomförandet av handlingsplanen
Dialogkonferensen bygger på två bärande principer. Dels ett värdesättande förhållningssätt som innebär att fokusera på styrkor, resurser, engagemang och drivkrafter inom gruppen. Dels att arbeta i dialogform där man möts under kreativa och tillitsfulla former och utvecklar gemensamma teman och handlingsvägar utifrån gruppens eller organisationens uppdrag och mål. Dialogkonferensen genomförs vanligtvis under en till två heldagar där antalet deltagare kan vara allt från ett tiotal till över hundra personer.
Kontakta oss gärna på telefon 08-528 00 410 eller info(a)rou.se så berättar vi mer om hur en Dialogkonferens skulle kunna läggas upp i din organisation eller ditt företag, och hur vi i Rörelse & Utveckling kan medverka vid planering och genomförande.
