|
Chefs- och ledarutveckling, chefsstöd |
 Rörelse & Utveckling har en lång erfarenhet av utvecklingsinsatser och stöd för chefer, ledare och förtroendevalda på olika nivåer inom organisationer, myndigheter, ideella föreningar och företag.
Vi erbjuder bland annat:
• Medverkan vid ledarutvecklingsprogram och chefsstödsgrupper (*).
• Individuell coachning och handledning för chefer på olika nivåer i organisationen eller företaget.
• Seminarier och workshop kring ledarskap, chefsroll, ledning och utveckling. |
|
|
|
*) Innehållet i våra utvecklingsinsatser kring chefs- och ledarskap berör bland annat följande områden: |
|
• |
Grundläggande förståelse av uppdraget som chef eller ledare. |
|
• |
Medarbetarskap, medarbetarrollen. |
|
• |
Kris- och konflikthantering. |
|
• |
Beslutsfattande. |
|
• |
Gruppens dynamik, att leda grupprocesser. |
|
• |
Den coachande ledarrollen. |
|
• |
Involvering och delaktighet. |
|
• |
Kommunikation. |
|
• |
Chefen som kulturbärare. |
|
• |
Förändringsledarskap. |
|
• |
Personlig utveckling i ledarrollen. |
|
|
|
Vid dessa insatser betonar vi särskilt vikten av att individen :
1. Får en ökad självkännedom kring egna värderingar, drivkrafter, attityder och beteenden som kan ligga till grund för utveckling av det egna rollen.
2. Stärker sin lyssnande, kommunikativa och samverkande förmåga.
3. Utvecklar sin förmåga att leda andra, leda sig själv och låta sig ledas.
4. Förstärker sin kompetens att reflektera över olika händelser och situationer, och drar lärdomar av dessa som leder till egen och andras utveckling.
5. Breddar sitt ”handlingsregister” för att möta olika situationer sin ledarroll, inte minst kring förändringar, kriser och konflikter.
|
Kontakta oss på telefon 08 – 528 00 410 eller info(a)rou.se för mer information om våra ledarutvecklande insatser, eller för ett förutsättningslöst samtal kring chefs- och ledarutvecklingsbehovet i just Din organisation.
|
Övriga arbetsområden
Organisationsutveckling och förändringsarbete >>
Ledning av möten och grupprocesser >> |
